Certificado de aptitud para la contratación de personas con discapacidad

Estimado Roberto: en relación con la consulta planteada, paso a informarte lo siguiente: del tenor de la normativa estatal en materia laboral y, a salvas de la existencia de alguna normativa específica por parte de la Junta de Castilla y León, no es exigible de forma obligatoria el certificado de aptitud laboral para la contratación de personas con discapacidad en dicho marco normativa, siendo necesario aportar el certificado de minusvalía, en la actualidad, denominado de discapacidad, igual o superior al 33% por el Centro de Atención a las Personas con Discapacidad de la Junta de Castilla y León competente, en los supuestos de personas con discapacidad física y sensorial.
Para el caso de personas con discapacidad intelectual, la formación teórica que conlleva los contratos laborales para personas con discapacidad podrá sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, es decir, del correspondiente Centro de Atención a las Personas con Discapacidad por la realización de procedimientos de rehabilitación o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral.
Quedo a su disposición para cualquier duda o ayuda sobre esta consulta o de índole similar.
Cordialmente,
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com