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Consultas Online

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Consulta formulada por:

MARY VITH ROA ARIZA

¿Cómo puede crear una bolsa de empleo una Asociación?

10.10.17

Hola,

¿Qué debemos hacer como Asociación para crear bolsa de empleo?

Gracias.

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Respuestas

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#1

Aportada por:

Andrés Hoelzle-Silva

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de León. Proyecto Erasmus en la Universidad de Bolonia y el Proyecto Erasmus Plus en la University Central of Lancashire - UCLAN. Warehouse Administrative en Waitrose UK.

Trabaja en:

Asesor particular

11.10.17

Dependiendo del pais que te encuentres y de los medios que vas a utilizar basicamente la creación de una bolsa de empleo sigue unas lineas generales:

1 - Tener una buena cantidad de currículos.
2 - Tener asociado una o varias entidades que te proporcione las ofertas de trabajo que vas a intermediar.
3 - Tener los formularios aducuados y que no sean complicados de seren rellenados.
4 - Segmentar los candidatos en función de la edad, nivel de formación y estado civil. Donde la edad representa la experiencia, nivel de formación sí son estudiantes universitarios para seren rellenados por ofertas de trabajo a tiempo parcial y estado civil te puede informar de las posibles cargas sociales que pueden generar.
5 - Tener en consideración a disponibilidad geografica del empleo y del trabajador por cuestiones de pontualidad.

Basicamente son los puntos básicos que deber tener en consideración en la hora de organizar tu bolsa de trabajo y el departamento de Recursos Humanos. Habrá otros como los medios informáticos y otras posibles variables.
Pero con esas directrizes, puedes empezar tu proyecto.

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#2

Aportada por:

Andrés Hoelzle-Silva

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de León. Proyecto Erasmus en la Universidad de Bolonia y el Proyecto Erasmus Plus en la University Central of Lancashire - UCLAN. Warehouse Administrative en Waitrose UK.

Trabaja en:

Asesor particular

11.10.17

Dependiendo del país en que te encuentres y de los medios que vas a utilizar básicamente la creación de una bolsa de empleo sigue unas lineas generales:
1 - Tener una buena cantidad de currículos.
2 - Tener asociado una o varias entidades que te proporcione las ofertas de trabajo que vas a intermediar.
3 - Tener los formularios adecuados y que no sean complicados de seren rellenados.
4 - Segmentar los candidatos en función de la edad, nivel de formación y estado civil. Donde la edad representa la experiencia, nivel de formación sí son estudiantes universitarios para seren rellenados por ofertas de trabajo a tiempo parcial y estado civil te puede informar de las posibles cargas sociales que pueden generar.
5 - Tener en consideración a disponibilidad geográfica del empleo y del trabajador por cuestiones de puntualidad.
Basicamente son los puntos básicos que deber tener en consideración en la hora de organizar tu bolsa de trabajo y el departamento de Recursos Humanos. Habrá otros como los medios informáticos y otras posibles variables.
Pero con esas directrices, puedes empezar tu proyecto.

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#3

Opinión anónima

11.10.17

Saludos.
Felicitaciones por su labor.
Lo primero que debes revisar es el tipo de bolsa de empleo, es decir si son de las que subcontratan el personal, ahí deben realizar la vinculación directa de los trabajodres, lo que requiere experiencia en temas fiscales, parafiscales y derechos laborales de trabajadores.
Si incluyen sistemas de preselección de personal.
Si son reclutadores de talentos.
Después de tener claro el panorama, debes desarrollar una plataforma en internet que permita suscripción paga de empresas que tengan la demanda laboral o puestos de trabajo y debes hacer un plan de marketing con ellos con un buenos beneficios para que se afilien.
Y publicarla en medios y redes sociales para que el talento humano vacante se postule a las publicaciones de las empresa.
Debes crear un plan de inducción laboral, normas de trabajo, talleres de construcción de currículum u hojas de vida, y demás beneficios para los postulantes de manera que brinde un valor agregado que los aventaje sobre los demás.
por demás revisar si necesariamente deben tener registro para operar en una cámara de comercio o el ente encargado en cada país.
Envío en adjunto un documento que te servirá.

Esta aportación tiene un documento que la complementa. ¡Descárgalo!

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#4

Aportada por:

Rafael Perez Castillo

Funcionario de la Junta de Andalucí­a. Abogado no ejerciente. Doctorando en Derecho.

Trabaja en:

Asesor particular

13.10.17

Estimada Mary: en relación con la consulta establecida, paso a informarle lo siguiente: junto con la aportación que le traslada mi compañero Andrés, cuyo criterios comparto, asimismo, cabe referir que para empezar a crear y mantener una bolsa de trabajo en en el seno de una organización, debe de seguirse una serie de pautas y organización de manera que no se omita ni un solo candidato futuro para las vacantes que vayan a surgir en el seno organizativo. Una bolsa de trabajo es simplemente una lista de candidatos para un puesto de trabajo en cuestión o también ser una bolsa con candidatos que podrán desempeñar diversos trabajos. Para saber como se crea y organiza una bolsa de trabajo, se empieza por dar una serie de pasos que acerquen al objetivo final de crear la bolsa de empleo, tales como:
-En primer lugar, para crear una bolsa de empleo hay que tener los datos de varios demandantes de empleo que estén en plena disposición de comenzar a trabajar en cuanto una empresa los reclame. Para tener estos datos lo más idóneo es crear un espacio en la web de vuestra entidad una web para que los aspirantes a trabajar en ella dejen sus respectivos currículums -http://www.aedh.es/category/bolsa-de-empleo/.
-Una vez que recibidos los curriculums de todos los aspirantes a trabajar con la organización, se debe de separar a cada aspirantes según categorías profesionales o nivel de competencias profesionales que reúnan. Esta división se puede hacer de maneras muy diferentes, ya sea por nivel de estudios, rango de edad, años de experiencia en un puesto o categoría profesional determinada y muchas más variantes que puedan surgir.
-Además de tener los currículums de los aspirantes en la bolsa de trabajo, se debe de tener un apartado para las disponibilidades laborales de cada uno. Esto quiere decir que hay que separar dentro de la bolsa de trabajo a aquellos que lo que quieren es trabajar a jornada completa de los que quieran una jornada parcial.
-La disponibilidad geográfica también es un punto esencial a la hora de diseñar una bolsa de trabajo. Existe la necesidad de saber cuales serán los aspirantes que no pongan problemas en tener que desplazar su residencia para poder desempeñar el trabajo en cuestión. Estos son filtros que van descartando a varios candidatos a la oferta que se publique, luego es muy importante no olvidar esto a la hora de confeccionar la bolsa de trabajo.
Sentado lo anterior, al tener vuestra entidad no lucrativa como finalidad la ayuda social, proveyendo, en la medida de lo posible, a las personas más desfavorecidas, así como prestar un servicio a las personas que atraviesen situaciones vulnerables, cabria la posibilidad de que vuestra entidad pudiera constituirse como agencia de colocación mediante autorización por parte del Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, conforme a lo establecido en el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación, dentro del marco del Sistema de Información de los Servicios  Públicos de Empleo (SISPE). Un ejemplo de ello viene dado por la Asociación Arrabal con sede en Málaga. https://arrabalempleo.agenciascolocacion.com/contenido/presentacion, la cual tiene una autorización de SEPE como agencia de colocación.
Espero haberle ayudado.
Cordialmente.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com
.

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#5

Respuesta del participante:

MARY VITH ROA ARIZA

17.10.17

Puedo cambiar una letra del nombre de la Asociación?

solucionesong.org
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