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Consultas Online

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Consulta formulada por:

Jaime Palacio Forcat

Contratación de cooperantes para Perú

15.10.06

Nuestra ONGD va a contratar dos cooperantes para un proyecto varios años en Perú. Nuestra intención sería hacerles un contrato en España y que funcionen como trabajadores expatriados. Querríamos saber si esta es la mejor solución. ¿Sería mejor para la ONGD contratarles como autónomos?¿Tendría algún perjuicio para su cotización o de otro tipo?

Gracias

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Respuestas

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#1

Aportada por:

Enrique Castro Sanjurjo

Consultor de proyectos de cooperación y formación

Trabaja en:

Asesor particular

16.10.06

Estimado Jaime:

Creo que la mejor opción para el caso de cooperantes es un contrato segun la legislación laboral española. Están más y mejor cubiertos y pueden disfrutar de los mismso derechos que otro trabajador.

Si teneis una contraparte en el Perú con capacidad legal para contratar , podéis contratar a personal local con el perfil que buscáis ,lo cual es muy posible.

Un saludo,

Un saludo,

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#2

Opinión anónima

16.10.06

Hola Jaime:
El que trabajen como expatriados de acuerdo a las leyes españolas podria darles proteccion como expatriados de acuerdo a lo que la ley establece. Si los contatas como autonomos eso va a depender del acuerdo que establezcan cada una de las partes.

Y si cuentan en el Peru con un socio o contraparte, tambien podria darse el caso de que contraten a personal local. Y si esa es la situacion o y estan interesados cuenten con mi participacion, comunicandose a mi email jesusabilio@yahoo.com. Atte

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#3

Aportada por:

Gregorio J. Fernández García

Animador Socio-Cultural Educador Ambiental Trabajador Social Administración Publica

Trabaja en:

Asesor particular

17.10.06

Hola Jaime, deberías primero ver todas las posibilidades, en caso de ser españoles/as lo mejor es contrato de cooperante según legislación española, muchos más protejidos, en caso de ser autónomo se trata de contrato mercantil y aquí podeis disponer de lo que os convenga a ambas partes, y en el caso de contratatar en Perú lo recomendable es una contraparte, de todas formas te paso el e-mail de un director de Centro de Menores y Niños Pobres en Tablada de Lurin (Lima) puede orientaros y echaros una mano, se llama Luis Rodriguez es peruano y licenciado en pedagogía y su e-mail es lrodriguez@terra.com, puedes decirle que escribes de parte mía. Un saludo

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#4

Aportada por:

Alvaro Ortega Santos

Cooperante, gestor cultural y experto en asociacionismo.

Trabaja en:

Asesor particular

19.10.06

Lo ideal, es que el cooperante se pueda acoger al REAL DECRETO 519/2006, de 28 de abril, por el
que se establece el Estatuto de los cooperantes.

De acuerdo a este Decreto, “En ningún caso podrán ser considerados como cooperantes en los términos establecidos por el presente Estatuto, las personas cuya relación con la entidad promotora
tenga la naturaleza de arrendamiento de servicios civil o mercantil, o de becarios.”

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#5

Aportada por:

Montse de Paz

Fundación ARSIS

Trabaja en:

Asesor particular

19.10.06

Hola, Jaime,

no soy experta en leyes, pero, en mi opinión, y acorde con los consejos de mis compañeros, deberíais definir si los vais a contratar como trabajadores normales o como cooperantes (la legislación sobre cooperantes la podéis encontrar en www.asociaciones.org).

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#6

Opinión anónima

19.10.06

Mi opinión es de inclinancion hacia la contartacion local ya que se les favorece la economíal y se sienten implicados.

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#7

Aportada por:

Luis Fernández Domínguez

Dir. Escola de salut de l´Associació Vida Abundant d´Assistència Social

Trabaja en:

Asesor particular

20.10.06

Hola Jaime,

Si realmente actuan como cooperante se deben de acoger al Estatutos de los cooperantes. De todas formas estoy muy de acuerdo que es preferible la contratación local. Para mi es lo ideal.

Un saludo.

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#8

Aportada por:

Alvaro Ortega Santos

Cooperante, gestor cultural y experto en asociacionismo.

Trabaja en:

Asesor particular

20.10.06

Es cierto, que una contratación local es más sencilla de realizar, precisamente por que a la institución empleadora le genera menos costes y menos obligaciones hacia los trabajadores.

Pero si de construir un mundo mejor se trata, creo que es conveniente dar ejemplo dentro de nuestra propia casa. Las ausencias de beneficios y derechos de los trabajadores desplazados bajo contrato local son de sobra conocidos.

En cualquier caso, los contratos locales están excluidos del Estatuto de los cooperantes, por lo que quedarían fuera del mismo. Es decir, en lo que a esa normativa se refiere, ni si quiera serían considerados cooperantes.

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#9

Opinión anónima

22.10.06

Hola Jaime,

siempre es mejor un contrato bajo la legislacion laboral española.
saludos

solucionesong.org
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