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Consultas Online

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Consulta formulada por:

Javier García Ugarte

Me gustaría conocer mecanismos para evitar conflictos de intereses entre asociaciones

05.06.14

hola

Me gustaría saber mecanismos que eviten situación de conflictos de intereses en asociaciones.

Gracias.

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Respuestas

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#1

Aportada por:

Teresa Ferraz Hermoso de Mendoza

Abogada

Trabaja en:

Asesor particular

05.06.14

Hola Javier
El tema que me planteas es un tanto general pero intentaré darte alguna pincelada
Los conflictos de intereses son temas muy generalizados y por esta razón hay que tratarlos desde la vertiente legal y la etica.

En el caso de empresas y organizaciones hay que asumir la responsabilidad institucional que los conflictos de intereses puedan dar lugar evitando que se den y procurando que se solucionen de la manera mas justa, siempre desde la ley y la etica. Las organizaciones deben desarrollar normas de conducta adecuadas por ejemplo códigos eticos; instituciones o comités de ética, auditorias internas y externas y mecanismos de comprobación de la sanción de las situaciones que puedan surgir; además establecer formación para los miembros de la organizacion o entidad en criterios legales, eticos y profesionales sobre conflicto de intereses (cursos)
Un saludo
Teresa Ferraz

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#2

Aportada por:

Teresa Ferraz Hermoso de Mendoza

Abogada

Trabaja en:

Asesor particular

06.06.14

Hola de nuevo
Te adjunto una guia sobre los códigos éticos en las organizaciones
http://www.xertatu.net/fitxategiak/xertatu/dokumentuak/up/codigos.pdf
Un saludo
Teresa Ferraz

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#3

Aportada por:

Rafael Perez Castillo

Funcionario de la Junta de Andalucí­a. Abogado no ejerciente. Doctorando en Derecho.

Trabaja en:

Asesor particular

07.06.14

Estimado Javier:: en relación con tu consulta planteada, paso a informarte lo siguiente: junto con la aportación que te traslada mi compañera Teresa, cabe referir, igualmente, que el mundo asociativo, a los efectos de evitar conflictos en su seno, puede perfectamente beneficiarse como en el ámbito empresarial de un código de ética y conducta que se identifique sistemáticamente con prácticas y niveles éticos aceptables. La adopción de un código de fortalecimiento interno idóneo no sólo conllevaría un adecuado contenido ético para la asociación, sino que también proveería un control ético para esa entidad, sirviendo a la par como un estatuto o declaración para los beneficiarios, donantes y el público mostrando que dicha entidad sin ánimo de lucro toma con seriedad el mantenimiento de elevados estándares.
A tal efecto, te remito en archivo adjunto un Código de Ética y Conducta referido a las ONGS.
Espero haberte ayudado.
Cordialmente.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com

Esta aportación tiene un documento que la complementa. ¡Descárgalo!

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#4

Opinión anónima

09.06.14

Hola,
Como complemento al código ético, que tal y como reflejan mis compañeros me parece fundamental, hay que ser muy precisos cuando se definen:
- Los fines y objetivos de la asociación
- Los roles de la junta directiva
- Los perfiles de puesto de los trabajadores
- Las atribuciones de los voluntarios
Cuando se limitan las funciones de la asociación y de las personas que la componen, se limita igualmente el riesgo de deriva.
Espero haberte ayudado.

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