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Consultas Online

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Consulta formulada por:

Francisco Rua

Necesitamos un plan de riesgos laborales

12.02.11

Hola,

con urgencia necesitamos un plan de riesgos laborales para solicitar una subvención y contratar a una persona.

El trabajo es de oficina, y no sé si hay algo que pueda utilizar.

Gracias.
Paco

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Respuestas

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#1

Aportada por:

Jose Jesus Rendo Thomas

Responsable de Contabilidad y Administrador de sistemas en la Asociacion

Trabaja en:

Asesor particular

15.02.11

Hola Francisco

Normalmente ese trabajo os lo tendria que realizar la mutua de accidentes que teneis contratada.

informaros y consultarlo con ellos ya que os tendría que elaborar un plan de riesgos para la oficina.

Un saludo

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#2

Aportada por:

Agustín Pérez Vilaplana

Trabaja en:

Asesor particular

15.02.11

Hola Francisco,

Normalmente, o tienes una persona interna responsable en la prevención de riegos laborables, con titulo propio o se tiene que externaliar, ya sea con empresa privada o la mutua contratada.

También es cierto que ha salido una página del Estado que en empresas con un número pequeño de trabajadores, echan una mano.

Un saludo,

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#3

Aportada por:

Carlos Daniel Quattrocchi Laurenti

Analista de Sistemas. Especialista en Tecnologías de la Información

Trabaja en:

Asesor particular

15.02.11

Hola, estoy en Buenos Aires y aquí existen las ART, que son aseguradoras de riesgo del trabajo. No obstante, hay subsidios para fundaciones y ONGs, ya que esas pólizas no son tan baratas.

Saludos, Carlos

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#4

Aportada por:

Angel de la Riva

Consultor y formador experto en Internet

Trabaja en:

Asesor particular

15.02.11

Francisco, habla con una Mutua de Accidentes de Trabajo (Fremap, Asepeyo, etc) Un abrazo

Angel de la Riva

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#5

Aportada por:

Jose Manuel Delgado Rojas

Trabaja en:

Asesor particular

15.02.11

es un plán de nivel medio, por lo que la mutua de accidentes puede realizarlo a un coste cero.

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#6

Aportada por:

Montse de Paz

Fundación ARSIS

Trabaja en:

Asesor particular

15.02.11

Hola, Francisco,

si necesitáis algo rápido, básicamente un plan de riesgos laborales ha de contener:

Evaluación de situaciones de riesgo laboral.
Evaluación de zonas de riesgo.
Plano del local con especificación de zonas de paso, de riesgo, salidas emergencias y tomas de agua.
Plano de ubicación con emplazamiento de bocas de emergencia, toma regantes y accesos para vehículos de emergencia.
Descriptivo del número de trabajadores, responsables de plan de emergencia y de revisiones periódicas.
Descriptivo de los sistemas de emergencia del local: extintores, mangueras de incendio, certificados de revisión de los mismos.
Certificados de inspección de sistemas de suministro de gas y aparatos de consumo a gas.
Descriptivo de materiales de riesgo y ubicación en el local, con especificación de los materiales y medios de prevención.

Por supuesto, una empresa especializada en prevención de riesgos os podrá elaborar un plan y hacer el seguimiento anual conforme lo estáis cumpliendo.

Saludos,

Montse

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#7

Opinión anónima

17.02.11

Buenas, depende del número de trabajadores(hasta 5) podeis asumir la prevención de riesgos laborales(excepto vigilancia de la salud) vosotr@s o contratarla con un servicio de prevención ajeno( ya no son mutuas, las que llevan la prevencion). Si asumis vosotros la prevención y teneis que realizar una plan de riesgos, es necesario que reuna estos requisitos:

plan de prevención de riesgos laborales, se han de elaborar los siguiente documentos, y conservarlos a disposición de la Inspección de trabajo así como de los representantes de los trabajadores.

* Características de la empresa: Análisis del tamaño de la plantilla, organización territorial, otras características de la plantilla, riesgos genéricos de las actividades productivas de la empresa y de sus procesos productivos, siniestralidad del sector y propia de la empresa, etc. * Política preventiva de la empresa, declarando que la empresa va a integrar la prevención, así como los objetivos propios que desea alcanzar (Art. 2 del RSP, RD 39/1997). * Estructura organizativa prevista para la actividad preventiva, incluyendo: o Responsabilidades y funciones dentro de la empresa, así como las prácticas, los procedimientos y los procesos (por ejemplo, sistema para el flujo de información sobre problemas, para tomar decisiones, etc. o Recursos materiales (necesarios y asignados) para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. Presupuesto anual específico, si hubiera. o Descripción de la organización de la prevención en la empresa y en su caso, acreditación de concierto con un servicio de prevención ajeno, acta de constitución del servicio de prevención propio o designación de trabajador - en este último caso, también acreditación de la formación de esta persona. o Mecanismos para implementar la consulta y/o participación de los representantes de los trabajadores en aquellos temas y supuestos en que corresponda. o Integración en la prevención del Comité de Seguridad y Salud. Acta de constitución, normas de funcionamiento, y registro de las decisiones adoptadas. o Cuando en el centro de trabajo desarrollen su tarea trabajadores de contratas y subcontratas, se detallará cómo se dará cumplimiento a las obligaciones de coordinación previstas legalmente. * Evaluación de riesgos: Riesgos identificados y criterios de valoración utilizados. En su caso, documentación de mediciones efectuadas. Actualizaciones de la evaluación de riesgos cuando sea pertinente (introducción de nuevas sustancias, maquinaria o cambio tecnológico u organizativo, etc.). o Sustancias y materiales: documentación de sustancias y materiales, utiilizados o generados, referida a sus riesgos (hojas de seguridad, etc.). Mediciones de exposición, cuando sea relevante. Medidas ya adoptadas. o Maquinarias: manuales de uso y, en su caso, documentación sobre la adecuación al RD 1215/1997. Medidas ya adoptadas. o Riesgos ergonómicos: método de valoración y resultados. Medidas ya adoptadas. o Riesgos psicosociales y derivados de la organización del trabajo y/o la jornada y/o turnicidad: método de valoración y resultados. Medidas ya adoptadas. o Riesgos derivados de las características de los lugares de trabajo. Medidas ya adoptadas. o Riesgos para trabajadores y colectivos específicos por puesto de trabajo, si procede. Medidas ya adoptadas. * Planificación de la actividad preventiva: o Priorización y temporización de las actuaciones necesarias: relación de medidas preventivas adoptadas y/o planificadas, recursos asignados, calendario y responsables de la implantación y seguimento. o Plan de información y formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales. Acreditación de las actividades. o Medidas de emergencia a que se refiere el artículo 20 de la LPRL que se hayan adoptado, de sus actualizaciones y de las comprobaciones de su efectividad. Memoria justificativa de los conciertos externos y de la formación del personal con responsabilidad asignada. * Vigilancia de la salud realizada a los trabajadores en aplicación del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. * Otras actividades de seguimiento: o Acreditación del seguimiento de los resultados y/o control de la eficacia del sistema de gestión preventiva de acuerdo al art. 16.1 Ley 31/1995; art. 2.1 RD 39/1997. o Seguimiento de las medidas de protección individual: criterios de elección, uso de EPI’s, normas de uso, mantenimiento y relación de usuarios. o Tabulación de los accidentes e incidentes y de las enfermedades profesionales, junto al análisis e interpretación epidemiológica de los resultados. o Memoria anual del/los Servicio/s de Prevención sobre riesgos, daños o medidas de prevención, así como cualquier informe emitido, si procede. o Auditoría de las actividadse preventivas realizadas con medios propios, si procede (Art. 29 del RSP). * Registros: o Partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, acaecidos durante los últimos cinco años, así como la investigación realizada de los mismos. o Escritos remitidos por trabajadores y/o de sus representantes. o Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y archivo de correspondencia intercambiada, o recomendaciones emitidas por la Inspección de Trabajo u otras instancias institucionales en relación con la empresa. o Acreditación de la consulta y/o participación de los representantes de los trabajadores en aquellos supuestos en que corresponda. o Libro de registro de contratas y subcontratas, con detalle de las Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, de acuerdo al Art. 42.4 del Estatuto de los Trabajadores.

En la pagina www.prevencion10.es, que es del ministerio te ayudan a evaluar los riegsos de la empresas pequeñas , para que puedas llevar correctamente la prevencion.

Si es una empresa en la que trabajan más de 6 trabajador@s, deberias poneros en contacto con vuestro servicio de prevencion ajeno, que tengais contratado, y que lleve a cabo la gestión de la prevencion,y entre otras cosas realice el plan de prevencion de riesgos laborales.

Que email, mas largo, espero haberos ayudado.

Laura

solucionesong.org
Un proyecto de