¿Puede ser contraproducente que los directivos de ONG que trabajan con personas desfavorecidas vistan con traje?

Buenos días,

En relación a las normas de vestimenta formales o no formales todo depende del tipo de trabajo que se realice, si la persona de la que hablamos trabaja en atención directa con los usuarios el uso de traje puede suponer una dificultad para el trabajador ya que dificulta el acercamiento y la confianza por parte del usuario.
En caso de que la persona de la que hablamos tenga como labor la dirección de equipos de trabajo profesionales aquí la elección viene más determinada por el modo de trabajo y la gestión de la estructura de personal, si viene a ser más de equipo de iguales o quiere determinarse diferencias entre técnicos y directivos dentro de la organización, ambas opciones son validas.
Finalmente, existe el gerente encargado del trato con las administraciones públicas o entidades privadas, en este caso el uso de traje es aconsejable o al menos un atuendo formal.

A mi modo de ver, si bien es cierto que no hay normas escritas, sí que lo es el hecho de que la imagen ha de adecuarse al entorno en el que se trabaja. No deja de ser otro modo de comunicación no verbal. El traje, de hecho, se está viendo relegado a determinadas profesiones. Así en la enseñanza (incluso universitaria), bancarios, mundo publicitario, informático, etc… se ha dejado de utilizar en general, optando por ropas más o menos formales, pero excluyendo la corbata y muchas veces la americana. Creo igualmente, que se podría decir, que el traje no es la prenda más adecuada para un directivo de una ONG, a menos que tenga que acudir a reuniones con otras instancias (políticos, etc…) o actos formales en que sí lo lleven.

Hola Juan Carlos,

Estoy de acuerdo con las respuestas aportadas por mis compañeras. Las normas de socialización no están escritas, te las hace saber el entorno, por lo que es el llamado sentido común el que capta y asume la manera de proceder. Por la misma razón, habrá momentos que exijan una americana como parte de las “normas socialmente aceptadas” y otros que se tendrán que adaptar a la tarea que se realiza. En cualquier caso, aunque las formas son muy importantes, los hechos son lo que realmente importa dada la actividad de tu entidad…

Un saludo.

Amigos.
Una vez más les agradezco su apoyo.
A partir de todas sus sugerencias he podido hacerme idea de como proceder en nuestro caso.
Aprovecho para desearles una Feliz Navidad.
Carlos J. Núñez