¿Qué contrato podemos hacer a una persona como dinamizadora que ayude a desarrollar nuestras actividades?

Margarita, como ya sabes, la legislación laboral contempla varios tipos de contratos.
En términos generales; si se trata de realizar funciones habituales dentro de la actividad de la asociación, debe ser un contrato indefinido (y acudir a un despido objetivo si no se cumplieran las expectativas) El enfoque de la temporalidad sólo es válido cuando existe una causa concreta y justificada y son las que regula el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Desde mi punto de vista tenéis otras dos opciones, a las que tendríais que adaptar vuestra búsqueda de candidatos:
- Contrato en prácticas
- Medida de fomento del empleo para personas con discapacidad.
Espero haber sido de ayuda.
Un cordial saludo.
Marta Manzano