¿Qué responsabilidades tiene una ONG con el personal expatriado una vez ha finalizado el contrato?

Por la redacción de la consulta entiendo que es personal laboral contratado. Si así fuera, las obligaciones al finalizar el contrato son las mismas que si el trabajador estuviera en España, en cuanto a indemnizaciones, finiquito… Los derechos posteriores a la relación laboral son igualmente los mismos que tiene un trabajador que desempeñe y finalice su trabajo en España.

Si fuera personal voluntario, ocurriría algo parecido a lo anterior, debiendo lógicamente correr la entidad con los gastos de retorno a España.

No sé si el sentido de vuestra pregunta es otro al que yo entiendo, pues me llama la atención que se os planteen dudas tan elementales, sobre cuestiones que deben tenerse claras de antemano.

De todas formas, espero que estos comentarios os puedan ayudar.

Saludos.

Juan González Martín-Palomino.

Lo siento, pero esos aspectos particularmente no los controlo.

De nuevo saludos.

Juan González.