Quisiéramos saber qué compensa más: si dar de alta a un expatriado pagando seguridad social aquí o que se acoja al régimen especial para expatriados

Estimada Liliana: El tema que consulta es complejo y extenso, para contestarlo necesito conocer a que país o países se han desplazado los trabajadores (expatriados), para darle una orientación de la forma que es más conveniente cotizar en estos casos, tanto para los trabajadores como para la ONG contratante.
Saludos, Ignacio.

A mi parecer si se dezplazan fuera de España es mejor pagar la seguridad en el pais a donde se dirigen.
Si han llegado fuera de España y existe algun regimen especial para expatriados sera mejor acojerse a ese regimen.

Fundacion Fudeco
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Primero tenemos que saber que estado es el de residencia oficial de la persona.
Segundo si dicho estado tiene acuerdo bilateral con España en asuntos de la Seguridad Social.
Tercero, el tiempo que va a estar la persona en dicho pais.

En los sistimas actuales de proteccion social, publico y privado se está yendo a un sistema doble, con lo que podemos tratar de hacer un Plan de Pensiones privado en España junto a un Seguro de Proteccion Internacional de Salud.

pero si la persona indicada viene regularmente a España, puede decirse que es un Trabajador desplazado temporalmente a dicho pais, y creo que es necesario que se acoja al Sistema Social de Proteccion en España y se haga un Seguro Privado de Asistencia Sanitaria en el pais de trabajo.

De todas formas, tendría que ir a la oficina de la Seguridad Social de la organizacion, y allí con los tecnicos de la Seguridad Social plantear todas las cuestiones.

Puede compararse un poco dicho regimen al de los Marinos, que estando en caladeros o zonas de navegacion lejanas, sus empresas españolas cotizan por ellos en España…