Tenemos dudas con respecto al salario bruto de un fisioterapeuta y sobre los costes salariales que supondría su contratación.

Hola Urbano,
Dime el convenio colectivo que aplicáis y la jornada por la que contrataríais al fisioterapeuta (jornada completa o tiempo parcial) y te hago los cálculos.
Te anticipo que, para la jornada completa el coste anual sería su salario de convenio y un 32% de seguridad social aproximadamente sobre ese salario bruto anual (que incluye pagas extras)
Voluntariamente se puede pagar por encima del convenio colectivo; si la jornada fuera parcial, el salario se reduciría proporcionalmente a las horas que trabaja. A estos importes de salario anual se le aplicaría ese 32% aproximadamente. Este porcentaje puede variar en función del tipo de contrato fijo o temporal y de la actividad de la entidad.

Sobre la segunda pregunta, añadir la partida presupuestaria, desde mi punto de vista dependerá de las bases, pero cuando se habla de costes de personal, siempre se incluye la retribución bruta (incluyendo pagas extras) más el coste de seguridad social empresa, salvo que se diga otra cosa. Si se trata de un proyecto con sustantividad propia dentro de vuestra actividad y suscribiríais un contrato temporal (porque existe una causa para hacerlo, si no sería indefinido), yo también incluiría la indemnización que le correspondería cuando finalizase ese contrato/proyecto. Lo que no suelen incluirse en los presupuestos como gastos de personal son dietas u otros conceptos compensatorios.
Un cordial saludo.
Marta.

Hola Urbano,
Dime el convenio colectivo que aplicáis y la jornada por la que contrataríais al fisioterapeuta (jornada completa o tiempo parcial) y te hago los cálculos.
Te anticipo que, para la jornada completa el coste anual sería su salario de convenio y un 32% de seguridad social aproximadamente sobre ese salario bruto anual (que incluye pagas extras)
Voluntariamente se puede pagar por encima del convenio colectivo; si la jornada fuera parcial, el salario se reduciría proporcionalmente a las horas que trabaja. A estos importes de salario anual se le aplicaría ese 32% aproximadamente. Este porcentaje puede variar en función del tipo de contrato fijo o temporal y de la actividad de la entidad.

Sobre la segunda pregunta, añadir la partida presupuestaria, desde mi punto de vista dependerá de las bases, pero cuando se habla de costes de personal, siempre se incluye la retribución bruta (incluyendo pagas extras) más el coste de seguridad social empresa, salvo que se diga otra cosa. Si se trata de un proyecto con sustantividad propia dentro de vuestra actividad y suscribiríais un contrato temporal (porque existe una causa para hacerlo, si no sería indefinido), yo también incluiría la indemnización que le correspondería cuando finalizase ese contrato/proyecto. Lo que no suelen incluirse en los presupuestos como gastos de personal son dietas u otros conceptos compensatorios.
Un cordial saludo.
Marta.