9.-El registro retributivo

Todas los empleadores, Empresas, ONGs, Administraciones Publicas, están obligadas a elaborar el registro retributivo, sin importar el número de empleados (aunque solo sea uno), ni que todas las trabajadoras o trabajadores sean del mismo sexo. El registro tendrá una validez de un año natural.
Este documento debe adaptarse al Real Decreto 902/2020 y al Real Decreto Ley 6/2019, que modifica el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y convierte el registro retributivo en obligatorio para todas las corporaciones del país.

Saludos

Hola Eva,
Efectivamente es lo que dice José Antonio
Voy remitirte el link dónde puedes encontrar info y la herramienta del ministerio
Texto del enlace…
Por otra parte estáis obligados a tener medidas contra la discriminación entre h/m aunque no tengáis que realizar plan de igualdad
Saludos
Teresa Ferraz
Un saludo
Teresa Ferraz

Buenos días.

Gracias por vuestra ayuda, pero hay una cosa que no me queda clara, donde debemos reflejar las medidas contra la discriminación entre hombres y mujeres, si no es necesario que hagamos un plan de igualdad.

Gracias.