Cómo pagar a un voluntario

Hola Eva
Te aporto alguna idea que puedes hacer para compensar y reconocer a tus voluntarios
Publicar en las redes sociales, comparte fotos de un evento con ellos previa autorización
Envíales una tarjeta para sus cumpleaños.
Ofréceles a los voluntarios que están en busca de trabajo, escribirles cartas de recomendación
Ramo de flores
Pon un buzón de sugerencias para que tanto los empleados como los voluntarios puedan transmitir sus ideas, comentarios, críticas y sugerencias.
Escribe notas de agradecimiento.
Llamar a los voluntarios y agradéceles
Ofrece entrenamiento y capacitaciones periódicas.
Resalta el trabajo de un voluntario en el boletín de la organización. Esto visibilizará el esfuerzo hecho por dicho voluntario para un proyecto en específico.
Prepara y entrega certificados de reconocimiento a tus voluntarios.
Un saludo

Muchas gracias por la respuesta, era lo que imaginaba. Entonces si quisiéramos pagarles, deberíamos darlos de alta en ss, aunque fuera solamente por un día y hacerles una nómina? O podrían hacernos ellos una factura por servicios prestados ese único día?
La idea era que los chicos y chicas se implicaran, pero que también vieran recompensado su trabajo económicamente, todo ello sin que sea un gran coste económico. Quiero decir que si tenemos que hacer un contrato laboral, pagar una seguridad social de todo un mes, etc, por solo 3 horas de trabajo, pues no nos saldría muy a cuenta la verdad. Gracias de antemano!

Estimada Eva: en relación con la consulta planteada, paso a informarle lo siguiente: en España, tal como se establece en la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado, los mismos no pueden recibir compensación económica por su labor, salvo por los gastos debidamente justificados derivados de su participación (transporte, comida, etc.).

En consecuencia, si deseáis pagarle algo como una compensación económica real, no pueden ser en concepto de voluntariado.

No obstante, existen opciones que podrían ajustarte a la situación que planteáis, como podría ser la contratación del voluntariado como monitores en régimen laboral por unas horas o un día, mediante un contrato temporal (lo ideal sería un contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción, lo cual implicaría darlos de alta en Seguridad Social), o como prestación de servicios también por unas horas o días si alguno de ellos estuviera dado de alta como autónomo.

Otra opción a contemplar sería ofrecerles una ayuda o beca simbólica por su colaboración, en concepto de incentivo de tipo social, nunca como salario.

Espero haberle ayudado.
Cordialmente.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com