Consulta sobre contrato temporal

Buenos días,
En este caso debéis utilizar un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, ya que la causa es ocasional, previsible y de duración reducida y delimitada, La duración máxima será de 90 días en el año natural. Esto significa que solo podéis utilizar este contrato un máximo de 90 días en el año natural, Serían 3 contratos y debéis efectivamente tramitar alta en la seguridad social y baja cuando finalice cada contrato.
Un saludo

Hola!!
Efectivamente podéis realizar este tipo de contrato de circunstancias cuya duración mx es de 90 días por año natural siempre que sean las causas previsibles (debéis reflejarlo perfectamente en el contrato).
Los 90 días NO podrán utilizarse de forma continuada.(no os afecta en vuestro caso)

solo añadir q el último trimestre del año, la empresa deberá comunicar a la representación legal de los trabajadores la previsión anual de uso de este contrato.

Esta modalidad no podrá utilizarse en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que supongan la actividad habitual de la empresa.

Un saludo
Teresa Ferraz

En relación con la consulta planteada, paso a informarle lo siguiente: en línea con lo que le trasladan mi compañero Juan Pablo Blanca y mi compañera Teresa Ferraz, cuyos criterios comparto, asimismo, cabe mencionar que el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción no puede aplicarse a aquellos casos en que el trabajo que se vaya a desempeñar tenga encaje en lo definido para el contrato fijo discontinuo.
Asimismo, la finalización del contrato dará derecho al trabajador a una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación, tal como determina el art. 49.1. del Estatuto de los Trabajadores.
Espero haberle ayudado.
Cordialmente.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com