Contratación de contable

sí, tenéis que tener algún tipo de relación contractual con esta persona.

en función de dicha relación contractual deberá o no estar dado de alta como autónomo. si le hacéis un contrato laboral, no deberá ser autónomo, sino que figurará como plantilla de vuestra organización.

si preferís que no sea plantilla vuestra, entonces os deberá facturar como un proveedor externo y, a partir de cierta cantidad anual de facturación, sí deberá tener los autónomos.

la bonificación vendría dada solamente en caso de contrato laboral (incorporación en plantilla) y en determinadas situaciones personales/profesionales de la persona que se incorpore: paro, discapacidades, etc. donde según cada caso habrá una bonificación a la hora de liquidar los impuestos de la organización.

Podéis remunerar a esta persona mediante un contrato laboral a tiempo parcial, con su seguridad social o bien como pago por un servicio. En este último caso, la persona emitirá facturas a nombre de vuestra organización, indicando el IVA correspondiente. Otra modalidad son las minutas, una especie de factura por servicios, en las cuales la persona debe desglosar y declarar el IRPF. Hay bonificaciones si la persona contratada es mujer, o mayor de cierta edad, o si le hacéis un contrato indefinido, por ejemplo. Las bonificaciones en la Seguridad Social sólo se aplican si pagáis dentro del plazo establecido.
Aún hay otra posibilidad: que el contable continúe su trabajo a modo de voluntariado como hasta ahora y vosotros le déis una gratificación voluntaria como un donativo para cubrir los costes de desplazamiento u otros que a él le suponga esta tarea, por ejemplo. En este caso el voluntario os deberá firmar un recibo con sus datos y NIF y vuestros datos y CIF por la cantidad que le dáis.
Sea cual sea vuestra elección, es recomendable hablarlo con un gestor de confianza que os pueda aconsejar.