¿Cuál es la mejor forma de contratar a una persona en la ONG? ¿Autónomo o contrato?

Hola, Alegría,

Si el contrato está ligado a una subvención, que sirve para financiar total o en parte su remuneración, lo mejor es contratarlo aunque sea a media jornada, por horas y temporal (por obra y servicio). Pensad que vais a tener que justificar los gastos de personal con nóminas, seguridad social e IRPF, y todo esto debe estar al día. Esto va a suponer un coste importante para la entidad, calculad bien los costos y haced el presupuesto para ver si podréis asumirlos. Redondeando, la seguridad social es un 33 % de lo que va a cobrar neto y el IRPF entre el 15 y el 21 %. Preguntad a un gestor que os calcule los gastos, o buscad algún calculador de costos salariales por Internet para haceros una idea.

Si la persona compagina su trabajo con otros y ya es autónoma, podéis contratar sus servicios profesionales y ella os facturará o emitirá minutas por su trabajo.

Si está en desempleo y quiere seguir cobrando, no podéis contratarla. Quizás podéis buscar otra fórmula de remuneración, como una gratificación por los costes que supone su colaboración como voluntaria en la ONG. Es delicado, mejor comentadlo a un gestor de confianza que os dé alternativas.

Cualquier decisión que toméis, comentadlo con la persona con total transparencia y contad también con que esté de acuerdo. Los temas de personal hay que llevarlos con mucho esmero.

Saludos,

Montse de Paz

Gracias, Montar.