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Consultas Online

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Consulta formulada por:

Armando Huete del Toro

¿En un concurso público, tendría ventajas un Centro Especial de Empleo? ¿Existe legislación que lo contemple?

24.01.08

Nos gustaría saber, si siendo un centro espacial de empleo, tenemos alguna ventaja a la hora de presentarnos a un concurso público municipal, o si en igualdad de condiciones tenemos preferencia ante otra empresa.

¿Hay legislación que contemple este caso o debería estar reflejado explicitamente en el pliego del concurso una puntuación extra?

Muchas gracias.

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Respuestas

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#1

Aportada por:

Marc Masmiquel Mendiara

Diseñador gráfico y consultor de proyectos de cooperación

Trabaja en:

Asesor particular

28.01.08

El Ayuntamiento de Granada presentó el año pasado el
DECRETO 58/2007, de 6 de marzo, por el que se modifica el Decreto 149/2005, de 14 de junio, por el que se regulan los incentivos a la contratación con carácter indefinido.
(Resumen: Modificación del Decreto 149/2005, de 14 de junio, por el que se regulan los Incentivos a la contratación con carácter indefinido.)
Sin ser un experto en el tema imagino que en Cádiz igualmente puede ser que exista algún incentivo o apoyo a este nivel. Yo os recomiendo revisar el Decreto y consultar al ente que convoca el concurso público, Así como a la Junta de Andalucía, considerando que en 2002 se instituyeron ayudas a este respecto.
Puedes consultar el decreto en este enlace:
http://www.granada.org/inet/wordenanz.nsf/e10bc5a24ff02353c1256e2800626524/0b9e6b09254f029dc12572c0002e2d29!OpenDocument
Intuyo que sí hay legislación que apoye vuestra propuesta.
Posiblemente los compañeros asesores os darán más claves legislativas.
Suerte y un saludo cordial.
;)

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#2

Aportada por:

Jaume Albaigès

TecnolONGia.org, reduciendo la distancia entre las TIC y las ONL/ONG

Trabaja en:

Asesor particular

28.01.08

Hola Armando,

Hasta donde yo sé, no existe ninguna norma que con carácter general ampare la idea de que “en igualdad de condiciones tenemos preferencia ante otra empresa” y menos en el ámbito municipal, donde cada ayuntamiento tiene cierta autonomía (siempre dentro de lo que establece la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas).

Lo que sí existen (o pueden existir) son CLÁUSULAS SOCIALES en los concursos de las diferentes administraciones públicas que pueden, por ejemplo, otorgar mayor puntuación a empresas que fomenten la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión (como los CEE o las Empresas de Inserción) o que reserven determinadas partidas presupuestarias sólo para empresas de estas características.

Si haces una búsqueda en Google sobre “cláusulas sociales” encontrarás información abundante. Si particularizas esta búsqueda para el caso de Cádiz o de Andalucía probablemente te acerques más a los datos que te sean más relevantes.

Espero que esta información te sea de utilidad.

Un abrazo,

Jaume Albaigès
jalbaiges @ tecnolongia.org
Blog sobre TIC y ONL: http://www.tecnolongia.org

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#3

Opinión anónima

28.01.08

En líneas generales no existen parametros que favorezcan movimientos como el vuestro. No obstante, en la Gestión Pública (e incluso en la privada), existen mecanismos destinados a promover la inserción social y laboral de personas con algún tipo de discapacidad.

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#4

Aportada por:

Guido Osvaldo Asencio Gallardo

Contador Publico y Auditor, y Consultor Organizaciones de Base.

Trabaja en:

Asesor particular

29.01.08

Estimado Armando junto con saludarte creo que te puedo ayudar en tu cometido, existe una Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) fue
aprobada en el año 1982 y supuso un gran avance para las personas
con discapacidad, al convertirse en la Ley cuyo desarrollo vendría a
establecer la regulación del mundo de la discapacidad amparando la
integración social de las personas con discapacidad, reconociendo sus
derechos para facilitar su integración social y previendo la asistencia.
Ahora si puedes investigar para complementar tu respuesta sería ideal. Un abrazo.
necesaria para este grupo de personas.
Esta ley tiene su origen en la situación que acontecía en España
hace un cuarto de siglo. Y en estos primeros años del Siglo XXI, en
el que nos encontramos, la Ley de Integración Social de los Minusválidos
continua siendo el referente para la integración social de las
personas con discapacidad, aunque todavía existe un camino por recorrer
en cuanto a la equiparación social de este sector de personas.

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#5

Opinión anónima

05.02.08

Estimado Armando:

En el pliego del concurso se han de especificar los criterios que se van a utilizar para valorar las propuestas presentadas indicando el valor de cada criterio. Es por ello que has de analizar en profundidad dicho pliego para saber si de alguna forma el Ayuntamiento de Cádiz otorga mayor puntuación a una entidad como la vuestra.

Un cordial saludo.

Las respuestas de los técnicos de la Fundación no tienen carácter vinculante.

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