¿Hay alguna legislación en Galicia sobre las medidas alternativas a la Ley de integración social del minusválido?

Hola Isabel: en relación con la consulta planteada, paso a informarte lo siguiente: en primer lugar, la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de personas discapacitadas, en su artículo 38.1. establece que las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más trabajadores/as estarán obligadas a que, al menos, el dos por ciento de éstos sean trabajadores/as con discapacidad, e incluye, asimismo, la posibilidad de que, excepcionalmente, las empresas obligadas al cumplimiento de la referida cuota de reserva puedan quedar exentas de esta obligación, cuando así se recoja en acuerdos dentro de una negociación colectiva sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, de ámbito inferior, o por opción voluntaria de la empresa, debidamente comunicada a la autoridad laboral, siempre y cuando se apliquen las medidas alternativas que se determinen reglamentariamente.
A tal efecto, como desarrollo de la Ley referenciada, mediante Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad, el cual se dictó al amparo del artículo 149.1.7.ª de la Constitución, que atribuye al Estado competencia exclusiva en materia de legislación laboral, rigiendo para todo el ámbito estatal.
Por su parte, a nivel del Derecho autonónico gallego, no existe ninguna disposición normativa o reglamentaria en desarrollo de dicho Real Decreto meritado, al ser una competencia exclusiva del Estado, conforme a la distribución de competencias del Título VIII de la Constitución Española, entre Estado y CCAA.
No obstante lo dispuesto, como medidas para el fomento de la integración laboral de los discapacitados, a nivel autonómico gallego existe la Ley 9/1991, de 2 de octubre, de medidas básicas para la inserción social, así como el Decreto 200/2005, de 7 de julio, por el que se regula la autorización administrativa y la inscripción en el Registro Administrativo de Centros Especiales de Empleo de Galicia, y su organización y funcionamiento, cuyas disposiciones, tanto normativa y reglamentaria, puedo remitírsela gustosamente, si así me solicita a mi correo electrónico.
Cordialmente,
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com

Muchas gracias por su aportación. Me ha quedado claro. Un saludo.
Isabel Rodríguez