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Consultas Online

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Consulta formulada por:

Jose Rodriguez Ruiz

¿Me ayudáis a calcular el coste salarial que supone contratar a alguien?

09.02.12

Hola,

De cara a incluir en un presupuesto el coste salarial de una persona que debo contratar, ¿me podeis orientar como calcular dicho importe?.

Esta persona sería contratada para ejecutar acciones formativas por dias sueltos del mes durante un tiempo, y el total de horas que se contrataría es de 560. ¿Esto se puede calcular de algun modo? ¿Hay software online o no? Porque tengo más casos.

Me urge un poco, por favor. Gracias a todos anticipadamente.
Un saludo

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Respuestas

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#1

Aportada por:

Carlos Navarro García

Trabaja en:

Asesor particular

10.02.12

Buenas tardes.

Qué tipo de contrato o relación laboral/mercantil tenéis pensado utilizar?

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#2

Respuesta del participante:

Jose Rodriguez Ruiz

10.02.12

Seria un contrato de tipo temporal si es a esto a lo que te refieres. Gracias

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#3

Respuesta del participante:

Jose Rodriguez Ruiz

10.02.12

Especifico más: contrato a tiempo parcial, ya que se trata de contratarlo por dias sueltos a lo largo del año.

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#4

Aportada por:

Luis Jabier Maguregi Salas

Abogado especialista en rrhh, cooperativas y mediación

Trabaja en:

Asesor particular

10.02.12

Hola, con un excel lo puedes calvcular facil.

Es contrato temporal (o varios, uno por acción formativa contratos durante un año, cosa que recomiendo) a tiempo parcial, así que yo haría:

560 horas x precio/hora x 1,36 de coste de seguridad social

Si habeis pactado un salario bruto/mes es la cantidad bruta incrementada en un 36%.

Si habeis pactado un salario neto/mes es esa cantidad x 8,4% para llegar al bruto y ese bruto se incrementa en un 36% para ver el coste.

Ese sería el coste anual, que se puede imputar a los meses que haya formación o prorrateadamente a los 12 meses del año.

No está incluido el coste de la gestoría, ni su posible absentismo y coste de substitución. El 36% de cotización no es una cantidad exacta, ya que en función del tipo de contrato que se utilice (formativo o no), de la reforma laboral de hoy, y de las condiciones del contratado (minusválido, menor de 30 años…) puede oscilar levemente.

Un saludo.

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#5

Respuesta del participante:

Jose Rodriguez Ruiz

13.02.12

Muchas gracias ha sido de gran ayuda.

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