Plan de prevención de riesgos laborales

Todo depende de los trabajadores que tengais, es decir si teneis mas de 5 teneis que hacerlo con una empresa especializada. cualquiera vale, salvo que alguno de los trabajadores sea tecnico superior en PRL, con lo cual siendo trabajador designado seria suficiente para que cubriese la labor preventiva. Creo que mi correo esta por mi presentacion. Si no es asi os ruego que os pongais de nuevo en contacto para daoslo. Un abrazo

Hola Constanza, ademas de todo lo dicho por los compañeros, te comento, normalmente, las MUTUAS suelen disponer de este servicio.

Efectivamente, el art. 3 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, obliga a las empresas que mantengan relaciones laborales reguladas por el Texto Refundido del estatuto de los Trabajadores o bien relaciones de tipo Estatutario al servicio de las Administraciones Publicas a aplicar la normativa vigente en materia de P.R.L. (Prevención de Riesgos Laborales).
La P.R.L. puede realizarse por diferentes vias:
- Puede asumirse por el propio empresario, en empresas de menos de 6 trabajadores, si tiene capacidad para ello y la actividad de la empresa no reviste especiales caracteristicas de riesgo.
- El empresario puede designar a uno o varios trabajadores para que realicen estas funciones. (En empresas de 6 a 500 trabajadores, o de 6 a 250 si se dan especiales condiciones de riesgos).
- Puede crearse un Servicio de P.R.L. propio, o bien contratar un Servicio Exterior, en caso de superarse los trabajadores anteriores (500 0 250).

Para contabilizar el número de trabajadores, se computan como trabajadores de plantilla los que tengan un contrato de duración superior al año, y en caso de contratos de inferior duración, se contabiliza un puesto de trabajo por cada 200 días de trabajo o fracción realizados durante el periodo de tiempo anterior a la constitución del Servicio de P.R.L.
Todo esto se desarrolla en el Reglamento 39/97 de P.R.L.

En caso de que los Servicios de P.R.L. se adjudique a una empresa especializada, esta tiene que estar autorizada por los Organismos Competentes en materia laboral, de las CCAA o de la Administración Central.

La mayor parte de las Mutas de Trabajo cuentan con estos servicios, o bien en el propio Ministerio de Trabajo podrán informarles de organizaciones que se dediquen a estos temas.

Atentamente: Fco. Javier Coello, Abogado y Técnico Superior en P.R.L.