¿Podemos abrir un expediente disciplinario a una empleada por la situación que os describimos?

Tenemos notificado por escrito mediante burofax la reducción de jornada, en tiempo y forma de una trabajadora, presentada en S Social y efectiva en nómina, a la vuelta de vacaciones no respeta, presentandose y permaneciendo en su anterior jornada, de 9 a 17, cuando la nueva jornada es de 10 a 14.

Fuera de esta horas no realiza actividad, solo permanece en su mesa de trabajo haciendo que estudia.

¿Se le puede abrir expediente disiplinario? reitero que ha recibido en su día una comunicación burofax, y se le ha enviado nuevamente a ella y su abogado, antes de las vacaciones estubo unos 4 dias en 1/2 jornada, en el mes que tuvo para manifestar su disconformidad no manifestó nada.

La reducion esta aparejada al cambio de Convenio antes Est. Trabador ahora La Dependencia.

Gracias por vuestra ayuda.