¿Podemos descontar del sueldo el día de ausencia de un trabajador con justificante medico de falta de asistencia al trabajo por motivo de una dolencia?

Buenos días,

Legalmente, sí se puede descontar ese día.

No obstante, deberías ver qué establece el Convenio Colectivo de aplicación, pues los hay que establecen pautas en este sentido,pudiendo establecerse que sea retribuida una ausencia justificada, por ejemplo, la primera del año; o establecen que se complemente al 100% la primera baja laboral que tenga el trabajador, etc.

En cuanto al planteamiento ético planteado por el compañero, lo comparto y lo suscribo pero, en cualquier caso,tendréis que ver las circunstancias que acompañan al caso, su reiteración, el nivel de absentismo global, las repercusiones que ha tenido esa ausencia, etc.

Hola Antonio,

debemos diferenciar:

- Ausencias justificadas: permisos retribuidos, vacaciones…(en estas se paga como si vd. hubiera ido a trabajar)

- Ausencias justificadas pero no retribuidas: (parte médico de asistencia pero sin baja o cualquier ausencia que se entienda justificada y que además se aporte la documentación pertinente para ello): estas no son sancionables pero se puede descontar el importe de salario correspondiente a las horas perdidas.

- Ausencias injustificadas: son sancionables, además de poder descontar la pp del salario.

Como dice Juan Manuel tendréis que ver el Convenio Colectivo ya que a veces se contempla el abono del 100%. Lo que suele ser más habitual es el pago del 100% con BAJA aunque sea desde el primer día pero eso vendrá recogido en vuestro convenio colectivo

De todas formas habrá que ver si el trabajador suele tener un absentismo alto, en fin el caso concreto

Un saludo
Teresa Ferraz