¿Podemos gratificar económicamente a un voluntario para compensar sus esfuerzos?

Efectivamente la condición de voluntario es altruista, pero si que es cierto que los gastos de desplazamiento tendrían que ser asumidos por la Asociación. Pero tiene que estar justificado el gasto y la procedencia del mismo, a los efectos de no confundir ese gasto con un gasto salarial.

Estoy de acuerdo con mis compañeros. Un reconocimeinto no “monetario” que también podéis contemplar es la figura de Socio Honorífico de la asociación: “Socios de honor, los que por su prestigio o por haber contribuido de modo relevante a la dignificación y desarrollo de la Asociación, se hagan acreedores a tal distinción. El nombramiento de los socios de honor corresponderá a la (Junta Directiva o Asamblea General)”. Es otra idea.

Por definición el Voluntariado es de carácter altruista sin remuneración económica. Es importante que no se considere de inicio como una plataforma para ser un colaborador remunerado ya que perdería la fuerza y espíritu de voluntariado.

Otra posibilidad es la apoyar al voluntario con cursos y seminarios, reconocimiento, etc. Es importante que el espíritu del voluntario se conserve (sin remuneración económica)y sea común entre todas las organizaciones.
Al pagarle a un voluntario esté pierde su calidad de voluntario y queda atrapado en un vacio en el que ni es voluntario, ni es colaborador asalariado.

Claro.
Una gratificación es un agradecimiento, eso es muy indipendiente de que el cargo sea altruista o no.
Saludos