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Consultas Online

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Consulta formulada por:

Begoña Morera

política de conciliación para los empleados de la vida laboral con la vida familiar

04.03.19

Buenos días
Hemos visto que en algunas e las subvenciones que queremos presentarnos, un de los criterios de valoración es tener una política de conciliación para los empleados de la vida laboral con la vida familiar y no sabemos muy bien por donde empezar.
por favor, podriais ayudarnos?
Gracias

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Respuestas

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#1

Aportada por:

Inmaculada González

Abogado-Mediador

Trabaja en:

Asesor particular

04.03.19

Buenos días
Se trata de aplicar en vuestra empresa politicas de las previstas en la ley para conciliar la vida labora y familiar, como por ejemplo si en lugar de trabajar ocho horas durante cinco días los empleados pueden trabajar diez durante cuatro, atendiendo siempre a los convenios y a la legislación aplicable. Con ello se obtendría un día libre a la semana además de los propios del fin de semana. O conceder un permiso para que los empleados celebren su cumpleaños o el de sus hijos, o en su defecto, un número determinado de horas por las tardes. O adaptar los horarios laborales, demanera que durante la semana santa, el verano o la navidad, se puede implantar la jornada intensiva, permitiendo que los padres y madres puedan aumentar el tiempo que pasan con sus hijos, siempre que los factores productivos lo permitan, teniendo en cuenta que para evitar discriminaciones se debe aplicar para todos los empleados por igual, tengan hijos o no.

En esta norma se modifican otras de manera que se facilita mayor una mayor conciliación en determinados supuestos: Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

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