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Consultas Online

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Consulta formulada por:

ONG en proceso de constitución

¿Puede el presidente de una asociación tener también el cargo de tesorero?

09.04.13

Hola,

¿Puede ostentar el presidente de una asociación también el cargo de tesorero?

Gracias.

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Respuestas

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#1

Aportada por:

Xosé María Torres Bouza

Ex-Presidente de la Coordinadora Galega de ONGD (2005-2011)

Trabaja en:

Asesor particular

09.04.13

En principio no hay problema. Los tres cargos mínimos diferentes son Presidente/a, Secretario/a y vicepresidente. Estas tres personas pueden ocupar otros cargos a su vez, si bien lo deseable es que no exista acumulación de cargos, pues reduce la participación, que es uno de los signos distintivos del tercer sector.
Lo que si no puede ser, no se permite, es que la misma persona ocupe la Presidencia y la Secretaría de la entidad. Ni que una misma persona ocupe la presidencia y la vicepresidencia (una de cuyas funciones, quizás la más importante, es sustituir a la presidencia en casos de ausencia, enfermedad o renuncia.
Por tanto, ¡adelante con vuestra labor!

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#2

Aportada por:

Elena Carrasco García

Trabaja en:

Asesor particular

09.04.13

Totalmente de acuerdo con la respuesta de Xosé María, no obstante, por experiencia os diría que separaseis los cargos en personas diferentes, por imagen, transparencia y porque en algunos casos es interesante que si se maneja dinero haya varias personas que firmen su disposición y si la actividad es importante, el tener a una persona a cargo de estos temas de disponibilidad de fondos puede ser útil y evitar problemas.
Un saludo,

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#3

Aportada por:

Jorge Restrepo Cano

Jorge Restrepo

Trabaja en:

Asesor particular

10.04.13

Lo ideal es que una persona tenga un solo cargo y esto con el manejo del dinero daría más transparencia, en Colombia por ejemplo se acostumbra que si se va a retirar dinero de una entidad bancaria esta se pueda hacer con al menos tres firmas, gerente, presidente y tesorero o el más común es presidente (representante legal)+secretario+tesorero; ademas esto mejora el factor C en una organización de este tipo.
En mi concepto no estaría bien que una persona ocupe dos cargos en especial si es el presidente, esto por una parte se acumularía de trabajo por los cargos, Adicionalmente esta persona tendría dos votos (presidente+tesorero) en las decisiones de las reuniones de junta directiva y eso no estaría bien en una democracia.
Sería importante considerar si el problema es no les interesa participar a los fundadores, es necesario realizar actividades de trabajo en equipo, sentido de pertenencia, gestión entre otras para que se animen a ocupar cargos; por otro lado si el problema es no tener suficientes personas para ocupar cargos podrían contemplar la posibilidad de traer terceros para ocupar dichos cargos y finalmente se podría diseñar el perfil para cada cargo de junta directiva en dicha ONG, esto sería lo ideal para evaluar si los candidatos cumplen con dicho perfil para el cargo y si no pues se haría un plan de gestión del recurso humano o talento humano en lo referente a gestión del conocimiento, capacitaciones etc.
Hasta pronto

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#4

Aportada por:

Jorge Restrepo Cano

Jorge Restrepo

Trabaja en:

Asesor particular

10.04.13

Lo ideal es que una persona tenga un solo cargo y esto con el manejo del dinero daría más transparencia, en Colombia por ejemplo se acostumbra que si se va a retirar dinero de una entidad bancaria esta se pueda hacer con al menos tres firmas, gerente, presidente y tesorero o el más común es presidente (representante legal)+secretario+tesorero; ademas esto mejora el factor C en una organización de este tipo.
En mi concepto no estaría bien que una persona ocupe dos cargos en especial si es el presidente, esto por una parte se acumularía de trabajo por los cargos, Adicionalmente esta persona tendría dos votos (presidente+tesorero) en las decisiones de las reuniones de junta directiva y eso no estaría bien en una democracia.
Sería importante considerar si el problema es no les interesa participar a los fundadores, es necesario realizar actividades de trabajo en equipo, sentido de pertenencia, gestión entre otras para que se animen a ocupar cargos; por otro lado si el problema es no tener suficientes personas para ocupar cargos podrían contemplar la posibilidad de traer terceros para ocupar dichos cargos y finalmente se podría diseñar el perfil para cada cargo de junta directiva en dicha ONG, esto sería lo ideal para evaluar si los candidatos cumplen con dicho perfil para el cargo y si no pues se haría un plan de gestión del recurso humano o talento humano en lo referente a gestión del conocimiento, capacitaciones etc.
Hasta pronto

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