¿Qué contrato y que sueldo nos recomendáis ofrecer a monitores encargados de un campamento de verano?

Hola, Ena,

como las ONG no solemos tener convenio colectivo, la remuneración y la forma contractual debe pactarse con los empleados de mutuo acuerdo. Podéis hacerles un contrato temporal o por obra y servicio. O también, si no queréis enredaros con contratos, los monitores pueden facturaros su servicio como profesionales (tanto si son autónomos como si no) mediante minutas o facturas con su nombre y NIF y el IVA correspondiente. Si son minutas, deberán detallar además del IVA el IRPF.

Para orientarte en cuanto a las cantidades, en la página www.tusalario.com encontrarás un simulador muy útil para saber cuáles son los salarios básicos para cada tipo de profesión según la formación del empleado, las horas, etc.

Saludos,

Montse de Paz
montse@arsis.org

Estimada Ena:

Solamente puedo recomendarte que consultes el “I Convenio Colectivo de la Intervención Social de la Comunidad de Madrid”, que puedes descargarte desde esta misma página web: http://www.solucionesong.org/web/archivos/1312200617170.pdf,


Allí puedes encontrar ideas que te pueden orientar.

Un saludo,

Paola Bernal
Técnica de Proyectos FLV