reestructuración de categorías laborales

Hola
Tendríais que estar a lo que ks marque vuestro convenio colectivo aplicable. Y en todo caso si esas personas forman parte de un pliego administrativo
Un saludo

Buenas tardes,

Actualmente los puestos de los trabajadores están divididos en grupos profesionales. Estos grupos se establecen por Convenio Colectivo, o si no, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Igualmente, el Convenio aplicable establece, a través de las tablas salariales, la remuneración que debe percibir cada grupo profesional.

Un saludo

Siempre se pueden negociar complementos personales, bien por categorías, bien por puestos de trabajo. Estos pueden ser absorbibles o no, es decir pueden irse compensando de futuras subidas fijadas por el convenio de referencia o no.