Registro jornada trabajadores

BUENAS TARDES.

DE LAS DOS FORMAS ES VALIDO. ELIJA USTED LA QUE MEJOR LE VENGA O MENOS TRABAJO LE DE.

SALUDOS

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En mi opinión cuanto mejor detallado esté el registro menos problemas vais a tener en caso de inspección.

Con esto me refiero a que el mero hecho de firmar un recuadro como “Trabajado el día 3 de septiembre de 2019” igual no es suficiente. Seguramente se requerirá del detalle de hora de entrada y salida.
Por otra parte, en cuanto a la consulta en concreto, mejor disponer de un registro claro y resumido que un montón de papel desperdiciado, es decir, mejor una tabla con registros por fila con fecha, hora entrada, hora salida que disponer de una hoja de calendario con un montón de “celdas” en blanco que casi siempre dificulta la inspección.
Evidentemente se deberá tener el registro ordenado cronológicamente, no resulta creible, en estos casos, un registro desordenado.

Saludos,
Jose Gil

Hola,

Por cada trabajador deberá haber un registro de horas de entrada y salida diario en una hoja de registro en papel. Habrá de coincidir las horas con lo reflejado en nómina de cada trabajador. El registro es mensual firmando por cada día de trabajo efectuado y archivándolo adecuadamente.

Se puede llevar con programas informáticos que requerirán una inversión ( si no se tiene ninguno aún en en la empresa)

Espero haber ayudado,

Fran Virues