¿Se puede despedir a una persona sin pasarlo por la Junta Directiva, sólo decidido por la presidenta y el secretario?

Estimado/a amigo/a:
En principio habrá que estar, como dice la anterior asesora, a lo que indiquen los Estatutos y Reglamento de Régimen Interno (si existe), acuerdos anteriores adoptados, etc.
En muchas entidades la jefatura de personal la ostenta la persona que ocupa la Secretaría, pero sus decisiones siempre suelen llevar el visado de la presidencia.
Dicho esto, habría que considerar:
a) urgencia del asunto (¿es urgente?)
b) ¿se trata de un asunto antiguo que ya ha sido tratado parcialmente en Junta?
c) si se considera que es un despido procedente o improcedente (las consecuencias económicas son importantes)
d) las relaciones con el resto de la directiva, etc.

En mi opinión, aunque no se requiera la reunión de Junta, debe convocarse con urgencia (al fin y al cabo, no se despide a una persona todos los días); en caso de que no se pueda reunir de inmediato, al menos debe informarse previamente a TODOS los miembros de la Junta que se va a proceder a ese despido.
Con ello, evitaremos al menos que parte de los miembros de Junta se sientan ninguneados ante una decisión importante.

Hay que recordar que lo importante en las asociaciones es actuar con transparencia, participación y espíritu democrático; es algo que nos diferencia de otro tipo de entidades, como las empresas o la administración, que tienen otro tipo de funcionamiento.
¡Ánimo y adelante con vuestra labor!

Estoy de acuerdo con mis compañeros, como siempre Xose María da una explicación clarísima,
Quiero hacer hincapié en que una ONG debe tener una cierta Ética por el solo hecho de serlo.
Si no fuera así no habría espíritu de ONG.
Ahora bien hay despidos y despidos, si una persona roba, no nos la podemos quedar hasta que se reúna la Junta.
Pero sí, es preciso INFORMAR a todos sus miembros, por lo mismo por Ética. Suerte

muchas gracias. me habéis resuelto la duda. Abrazo