¿Se puede hacer efectiva la reducción de jornada estando de vacaciones el trabajador si se ha comunicado correctamente?

Al trabajador se le ha comunicado respetando el preaviso legalmente establecido de 30 días, antes de la eficacia de la medidad de reducción de la jornada. La reducción de jornada entra en vigor al término del plazo legal, con independencia de que en esa fecha se encuentre de vacaciones el trabajador. Por lo que a partir del día siguiente a la terminación del plazo de preaviso se aplica la jornada en las condiciones propuestas.

No obstante, el trabajador dispone de 20 días (hábiles) desde la recepción de la notificación de reducción de jornada para formular la reclamación contra esa decisión. En caso de que no haya presentado demanda en ese plazo, se entiende que ha aceptado la reducción.

Saludos.

Correcto es lo que pensaba Gracias por la ayuda