Si hay personas con contrato temporal desde 2015, ¿debemos hacerles contratos indefinidos?

Lo laboral no es mi fuerte, pero si lleváis tanto tiempo con ellos es posible que sea obligado pasar de contrato temporal a definitivo. De todos modos, hay modalidades como los contratos fijos discontinuos, que creo que os permiten mayor flexibilidad, y podéis vincularlos alas subvenciones que recibáis.
Consultad con algún gestor de confianza. O en alguna web como la del SEPE, o esta:
https://www.cuestioneslaborales.es/el-contrato-fijo-discontinuo/
Saludos,

Montse de Paz

¡Hola!

La Ley dice que un trabajador/a temporal pasa automáticamente a indefinido, cuando hubiere trabajado 24 meses o más en un período de 30 meses, con 2 ó más contratos.

Cuando les das de baja en la Seguridad Social unos días y vuelves a dar de alta ya cuenta como contrato nuevo (osea que es peor).

Lo que yo misma he hecho en esta situación es: contratarlos con un contrato por obra y servicio reflejando que se trata del Proyecto “X”. Cuando termina les doy de baja y cuando comienza el siguiente les hago otro igual reflejando que es un nuevo Proyecto “Y”. Si cada proyecto dura un año lo podrás hacer 2 veces con cada trabajador/a, osea podrán permanecer hasta 24 meses como temporales.

Importante: esos trabajadores de 2015 ya son indefinidos, por tanto si reclaman vas a tener que indemnizarlos. Si os pilla inspecciín de trabajo os pondrá además una multa por “Encadenación de contratos”.

Espero haberles ayudado.

Un saludo!

Sonia