¿Una empresa puede desgravarse por el tiempo de voluntariado de un empleado en una ONG?

La respuesta es mas pragmática que legal, pues si atendemos a la legalidad estricta, no sería deducible…..... Pero ya lo dice el refrán “Un pecado bien tapado, esta medio perdonado”

Si la empresa paga el sueldo y los seguros sociales, y envía al trabajador a prestar su servicio a otro sitio, quien controla eso ¿

Caben otra soluciones, pero todas mucho más complejas.

Elena:
Desde un punto de vista economico y fiscal podria ser factible esta situcion. La empresa realiza una donacion en especie a la entidasd sin animo de lucro. La donacion en especie es el producto de lo que ese trabajador produce en ese tiempo. Se valoraria por su coste tanto de salario como de seguridad social. Todo ello cogido con muchiiiisimas reservas.

Lo que ya no tengo nada claro es que desde las normativas laboral y de seguridad social se acepte esta situación como legal. Una empresa contrata a un trabajador que va a trabajar a otra empresa. No lo veo nada claro.

Lo que la seguridad social te va a proponer es que la entidad contrate a esa persona y corra con todas las obligaciones. La empresa puede donar una cantidad tal que cubra el coste del contrato. La donacion debera ser independiente de la contratacion. En este caso sí puede ser válida la donación.

Un saludo
Jose Luis