Sancion al empleado

Buenas tardes Javier,
Sin entrar en otras consideraciones, de la duda que compartes, si te he entendido correctamente, la persona trabajadora que, durante el campamento tiene un exceso de horas que sin embargo la Entidad no se aviene a reconocer totalmente, (realiza 15 pero solo constan 12), no se atreve a exigir su reconocimiento por miedo a posibles sanciones en su contra.
Si esto es así, entiendo que es un temor infundado puesto que es la Entidad la que tiene el poder de dirección y organización de sus recursos materiales y también humanos y si en el desarrollo de la actividad, se realizan jornadas especiales por su duración, las mismas en su totalidad han de ser reconocidas y compensadas.
Efectivamente también considero que hay que acudir al superior jerárquico para exigir el reconocimiento de dichas horas de exceso mediante comunicación fehaciente y si a pesar de ello, siguen sin modificar dicha actitud, sugeriría acudir a la inspección de trabajo.
Confío en haber ayudado,
Un saludo,