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Impulsar la inclusión laboral empieza desde el primer contacto: es decir, desde el proceso de selección. Para garantizar que sea justo y accesible, es clave revisar cada paso y eliminar las barreras que impiden a muchas personas acceder a un empleo digno. En este artículo te contamos, de forma sencilla y práctica, los 5 pasos esenciales para llevar a cabo un proceso de selección inclusivo, que beneficiará tanto a tu organización como a las personas candidatas.

En los últimos años, las entidades del Tercer Sector también están experimentando un cambio de paradigma: muchas normativas europeas y españolas ya no se dirigen sólo a grandes empresas o pymes. La sostenibilidad, la igualdad o la gobernanza también son obligaciones (y oportunidades) para ONG con cierto tamaño o nivel de actividad. Aunque algunas parezcan solamente una obligación legal, muchas representan oportunidades para mejorar la reputación y prácticas responsables. Descubre cómo.

En la era de la inteligencia artificial, los chatbots pueden ser una herramienta poderosa para mejorar la inclusión digital. Pero para lograrlo, es fundamental diseñarlos teniendo en cuenta las necesidades específicas de personas con discapacidad visual, auditiva, cognitiva, motora o del habla. Descubre tus opciones para facilitar la accesibilidad digital en tu organización.