¿Cómo justificamos el tiempo de estancia de varias personas en el exterior?

El error, dada a rigidez existente, has sido quizas el plantamiento. Debeis decidiros por una de las dos figuras: expatirado o tecnico de proyectos español. Depende de donde tengais más presupuesto para meterle. Si el personal es expatriado, y por tanto desempeña principalmente su trabajo en el exterior, entiendo que podeis imputar la totalidad del salario en esa partida, en tanto se supone que esa persona vive, y por tanto tiene su residencia, casa y gastos generales en el exterior. Y su responsabilidad principal tiene que ver con el proyecto en el exterior. Los trabajos en españa serían como asistencias tecnicas para apoyar la ejecucion sobre el terreno.
Entiendo que podria plantearse con la misma logica con la que más habitualmente, un tecnico español de proyectos, que trabaja aqui, realiza asistencias tecnicas en el exterior. Cuando sale, el salario sigue siendo el mismo y pagado desde aca. Solo que ese tiempo realiza una asistencia técnica, que en todo caso supongo agunos gastos adicionales: viaje y quizas dietas.