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Implicaciones de la ley de familia (Real Decreto-ley 5/2023)
01.02.24
Buenas tardes,
Desde la publicación del real decreto 5/2023 que incluye aspectos de alcance sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras, vemos la necesidad de aclarar que implicaciones laborales pueden tener en nuestras ONGs para la gestión de los recursos humanos. Podrían facilitarnos una guia o resumen de las claves más importantes del RD en cuestión que afecten a la reclamación de derechos por parte de los trabajadores y trabajadoras.
Gracias
en las redes socialesRespuestas
Excelente
Aportada por:
Teresa Ferraz Hermoso de Mendoza
Abogada
Trabaja en:
Asesor particular
01.02.24
Buenas tardes
Como es una pregunta extensa te derivó a una pagina donde puedes ver los distintos permisos
Texto del enlace…
Comentarte que en cuanto al permiso de 5 días recientemente la Audiencia Nacional ha esclarecido la duda y ha confirmado que se tratan de días LABORABLES
En cuanto al permiso de 8 semanas de momento es NO retribuido a espera de desarrollo reglamentario Hay que estar pendiente
Cualquier cuestión que no te haya quedado suficientemente clara me dices
Un saludo
Teresa Ferraz
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