¿Cuántas horas como máximo puede tener la jornada laboral?

Hola,

Tenemos monitores contratados a tiempo parcial por obra y servicio y con pacto de horas complementarias para un proyecto puntual. En el supuesto de un campamento astronómico, en el que la actividad empieza un viernes a las 18 horas y termina el sábado a las 11 horas, y en el que entre las 0 horas y las 8.30 horas no hay actividad, (sólo presencia de los monitores y participantes). Además se pueden dar otras actividades en el mismo centro que empiecen antes o después de la acampada que la impartan los mismos monitores. ¿Cuántas horas como máximo puede tener la jornada? De 0.00 a 8.30 no se considera trabajo efectivo, sino tiempo presencial. ¿Es correcto? ¿Puede haber algún problema al no haber transcurrido las 12 horas de descanso diario? ¿O 10 horas en casos especiales y recuperables las 2 horas en días sucesivos (y se podría aplicar a este caso)?

¿Computan las horas presenciales para el registro mensual de horas para los contratos a tiempo parcial?

¿Se podría aplicar cambio de turno, siendo el descanso de 7 horas y recuperable la diferencia en días sucesivos o no procede en este caso?

¿Qué descanso deben tener los monitores en campamentos de verano y como se computa la jornada?

Agradeciendo de antemano la atención prestada y su colaboración.

Saludos