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Impulsar la inclusión laboral empieza desde el primer contacto: es decir, desde el proceso de selección. Para garantizar que sea justo y accesible, es clave revisar cada paso y eliminar las barreras que impiden a muchas personas acceder a un empleo digno. En este artículo te contamos, de forma sencilla y práctica, los 5 pasos esenciales para llevar a cabo un proceso de selección inclusivo, que beneficiará tanto a tu organización como a las personas candidatas.

Con la vuelta a la rutina después del verano, septiembre es un momento idóneo para ordenar propuestas, planificar las campañas que quedan para el último tramo del año y dar impulso a la comunicación de tu organización. Una de las herramientas más útiles para conseguirlo y unificar todos estos elementos es el calendario editorial, un documento clave para ahorrar tiempo aprendiendo a trabajar con previsión y lograr así mayor impacto en redes.

En los últimos años, las entidades del Tercer Sector también están experimentando un cambio de paradigma: muchas normativas europeas y españolas ya no se dirigen sólo a grandes empresas o pymes. La sostenibilidad, la igualdad o la gobernanza también son obligaciones (y oportunidades) para ONG con cierto tamaño o nivel de actividad. Aunque algunas parezcan solamente una obligación legal, muchas representan oportunidades para mejorar la reputación y prácticas responsables. Descubre cómo.