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Consultas Online

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Consulta formulada por:

salvador heredia fernandez

¿Este empleado puede tomar medidas legales contra la asociación?

22.01.14

Hola,

Tenemos una duda ante una situación que se nos presenta, llevamos realizando, un proyecto subvencionado por la Junta de Andalucía. Desde hace cuatro años tenemos contratado a un técnico a jornada completa para su funcionamiento, se le ha realizado contratos anuales dejando entre contrato y contrato un par de días. En los últimos dos años hemos visto mal funcionamiento por parte del técnico contratado: impuntualidad, pérdida de equipamiento… En la actualidad dicho proyecto ha finalizado y también el contrato de dicho técnico. Dentro de un par de semanas comenzará de nuevo y queremos contratar a otro técnico más viable.

Mi pregunta es si este técnico que ha estado contratado puede tomar mediadas legales contra la asociación. Como está claro esta persona ha estado dada de alta con su contrato y sus respectivas vacaciones.

Gracias de antemano por la contestación

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Respuestas

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#1

Aportada por:

Teresa Ferraz Hermoso de Mendoza

Abogada

Trabaja en:

Asesor particular

22.01.14

Salvador,
Si ha estado este técnico contratado para la misma obra(proyecto) durante estos 4 años, me temo que dicho técnico tiene un contrato indefinido, aunque hayáis dejado 2 días de margen y le hayáis finiquitado cada contrato. Aunque parece que por lo q dices habéis mantenido las vacaciones devengadas y no disfrutadas y no lo habéis liquidado.
Puede reclamaros y demandaros por despido improcedente ya q su contrato estaba realizado en fraude de ley
Lo veo complicado que aunque haya incumplido en su contrato por pérdidas o impuntualidad vayáis a ganar la procedencia.
Un saludo
Teresa Ferraz

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#2

Opinión anónima

25.01.14

Como bien dice mi compañero, ante la ley es un contrato indefinido, tendréis que despedirlo con la indemnización correspondiente. Suerte

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#3

Opinión anónima

25.01.14

Como bien dice mi compañero, ante la ley es un contrato indefinido, tendréis que despedirlo con la indemnización correspondiente. Suerte

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#4

Opinión anónima

25.01.14

Como bien dice mi compañero, ante la ley es un contrato indefinido, tendréis que despedirlo con la indemnización correspondiente. Suerte

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#5

Aportada por:

Elena Carrasco García

Trabaja en:

Asesor particular

27.01.14

Junto a las anteriores aportaciones, ante esta situación no indicáis cómo hacéis la selección de la persona para el proyecto. Por la experiencia que he tenido en entidades sin ánimo de lucro que realizan proyectos subvencionados, lo que hacen es liquidar al final de cada proyecto a las personas técnicos contratados para realizarlos y posteriormente abren una oferta de trabajo para cada uno nuevo de los que salen y tienen que realizarse. Nunca han planteado problema alguno, ya que se les paga la cantidad indicada en el contrato a su finalización, las vacaciones si no las habían disfrutado, etc.
Tal vez esta pueda ser la vía para que se presente con otros a un proceso de selección abierto y público y si no es el mejor pues no se contrataría de nuevo.
Otra cosa es si no le habéis ido liquidando cada contrato y tiene acumuladas vacaciones, etc. esto ya sería un tema laboral y probablemente lo considerasen en el Juzgado de lo Social como improcedente si antes no llegáis a un acuerdo entre las partes.

Un saludo

solucionesong.org
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