Nos gustaría saber si el personal de la Asociacion cuyo contrato es de arrendamiento de servicios se puede considerar plantilla laboral

El contrato de arrendamiento de servicios no es una relación laboral, sino mercantil, y por tanto, no está sujeto a dicha legislación, puesto que además no han causado alta en el Régimen de Seguridad Social. Por tanto, no puede considerarse plantilla laboral

completamente de acuerdo con mi compañera Ana, se trata de una relación mercantil (entre empresario, por una parte la entidad y por otra un trabajador autónomo que será seguramente un profesional liberal) y no pueden encudrarse como personal “laboral”, aunque por supuesto es personal de la entidad a otros efectos (subvenciones, recursos humanos, etc, etc) y siempre en función del contrato de prestación de servicios y de los programas concretos para lo que están contratados los profesionales