¿Tengo que hacer la nómina de una trabajadora que está de baja por riesgo en el embarazo?

Buenos días.

Siempre se tiene que hacer la nomina a la trabajadora, incluso durante su periodo de maternidad.

Ahora bien no entiendo porque te sale negativa.

Un saludo. Alicia Jiménez

Buenos días, primero gracias por contestar.

El pq sale la nomina negativa es pq los conceptos retributivos son todos 0, Salario Base, etc. entonces lo negativo sale de los porcentajes que salen de Contingencias comunes, desempleo, etc…

Queda mas claro asi?
Gracias.

Durante el periodo de riesgo de embarazo se considera que el contrato esta suspendido, en tu programa de nominas tienes que indicar que se trata de riesgo de embarazo, el empresario tiene la obligación del pago las cotizaciones empresariales.

Las cotizaciones del trabajador se deducen del pago de la prestación, por tanto la nomina que tu realices no tiene que llevar el descuento de la seguridad social que corresponde al trabajador. La nomina tiene que ser cero.

Espero haber aclarado tus dudas. Alicia Jiménez

Buenos dias.

Vamos que las seguridad social del trabajador no hay que hacerla. el tema que el programa me lo calcula y sale eso, directamente eliminare la nomina del sistema, en el programa ya esta puesta con el tema del riesgo.

Un saludo y muchas gracias.

Lo que te comentaba es que la seguridad social de la trabajadora se calcula con la prestación, por eso no puede figurar en la nomina que le des a la trabajadora.

Desconozco cual es el programa que estas usando, pero ten cuidado ya que la cuota empresarial por la trabajadora si tenéis que pagarla en vuestros recibos de cotización, por lo que si eliminas la nomina del sistema, puede ser que no se calcule la parte empresarial en el TC.

Saludos. Alicia

Si si. lo tengo en cuenta. Gracias por tu ayuda, es un placer recibir esta ayuda desinteresada.

Un saludo

Hola a todos, no sé si llego a tiempo…
Aparte de lo que ya habéis indicado sobre el descuento de la S.S., podría salir un líquido negativo porque se le descuente un anticipo, un préstamo, una aportación de familiares al seguro médico de empresa, ....
Si fueran estos casos, en función de la aplicación de nómina, podrías parametrizar que se descuente todo agrupado en la primera nómina con líquido positivo o pactar un fraccionamiento.
Saludos.
Marta Manzano